12月23日，2021脉脉MAX我国职场力气盛典线上举行。本届Max大会以”激变·重生”为主题，就2021年度方针经济改动、职场年度论题、未来时机与人才开展趋势等打开共享评论。
脉脉创始人、CEO林凡，脉脉联合创始人王倩，樊登读书App首席内容官樊登宣布主题讲演；脱口秀艺人程璐、鸟鸟进行职场脱口秀扮演；王倩还就“复盘2021我国职场”与盒饭财经创始人何伊凡、贝壳找房安排文明与雇主品牌中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HRVP邹盈盈进行圆桌对话。
离别996元年？2021年你不行不知的三大心情
脉脉创始人、CEO林凡在《少数人的淘金年代完毕、多数人的黄金年代到来》的主题讲演中，回忆了1-11月份脉脉渠道年度热议论题。
从全站维度上看，脉脉用户热议的论题覆盖了职场、婚姻、理财等日子的方方面面，“职场状况直接决议了国人的美好指数”。
从内容维度看，人脉与时机、职场文明与作业生长等是1.1亿我国职场人遍及注重的底层议题。
脉脉林凡在讲演中表明：“新冠疫情、新的经济开展阶段与新技能周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在今世年轻人、中产阶级、精英人群之间的感知尤为显着。”
心情一：emo，离别996元年后仅3成职场人削减加班
2021年被称为“离别996元年”。
但依据脉脉人智慧库调研显现，44%的受访职场人表明比较年头，年底加班更多了。仅有不到三成的受访人表明加班状况“略有削减”（14.6%），13.7%的受访人表明“显着削减”。
在脉脉此前发布的《离别氪金年代·人才招引力2021陈述》（以下简称陈述）中，对互联网人群的调研显现，互联网人在“薪资福利”与“团队气氛”方面满意度高于整体职场平均值，但在“作业成果感”、“整体作业美好感”与“作业日子平衡”三个方面低于职场平均水平。
就此，中央财经大学教授、创业和企业开展研讨中心主任朱飞对这一现象表明，2021年的职场或许成为我国作业文明前史上的重要里程碑，至少有两项改动是十分深入：
其一是咱们从头开端考虑作业时间的问题，作业的人物将被从头界说；
其二是交际媒体中，雇主与雇员的力气将被深入改动。“在以去中心化为中心特征的交际媒体面前，雇主逐步失去了职场的信息控制权，雇员在交际媒体的“加持”之下，深入地改动了职场中的前史常规和规矩。 ”
心情二：今世年轻人的“小确憋”：一边躺平，一边内卷
“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。
依据脉脉人智慧库调研数据显现，整体职场人中，有43%的受访人或自动、或被迫的参加到内卷中。互联网职场人这一数字份额更是超越50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。并且，卷得最厉害的是作业5年以下的年轻人，远远超越作业10年以上的老职场人。
面临“躺平”，职场人则更多是一种对立的心态。从《陈述》中能够看到两个首要现象，其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享用躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；其二是作业年限越久，越能处理职场中的压力与心情，越是新人越想靠“躺平”来取得时间短的职场逃离。
归纳《陈述》的数据能够发现，绝大部分人是在“享用躺平”与“自动内卷”的两种相对极点的状况之间纠结、 评论与左冲右突着。正如脱口秀艺人、脉脉“年度职场影响官”程璐所说，其实内卷和尽力的分界点很难辨认，“有的人加班为了赚加班费，有的人觉得自动加班便是内卷。我觉得假如加班不好好干活，这是真内卷了。”
心情三：觉悟年代？作业满意度越高，才干真实具有高质量的日子
脉脉人智慧库调研数据显现，职场人求职最垂青的TOP.3要素是：薪资福利、个人开展和作业日子平衡（WLB）。值得注意的是，尽管薪酬福利在职场中是榜首考虑要素，但绝大多数职场人以为，身心健康才是人生中最重要的作业。
- 作业挑选之变：企业价值观成为职工的重要考虑要素；互联网人最垂青的企业文明是“高兴高兴”。
- 脉脉人智慧库调研数据显现，婚育状况和职场满意度存在必定的正相关联系。
2022，多数人的黄金年代：新制度规矩、新代代人群、新专业技能正在构成新的盈利
脉脉林凡以为，“共同富裕”、“高质量开展”等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规划与收入的增加。而人才的改动与活动，又将带来整个社会与工业结构的调整与优化。
而王倩在题为《重构作业的价值》的讲演中指出，企业的人才招引正在离别“氪金年代”，进入“价值年代”。为什么要重构作业的价值？这既是当下反躺平反内卷的需求，也是企业完生长时间增加的要害。
王倩以为，2021年，作业挑选正在发生改动，作业日子平衡成为更多人的寻求，互联网人所垂青的企业文明，榜首位是“高兴高兴”。可是，躺平并不能带来高兴，高兴也并不等于真实的“作业美好感”。一个有招引力的岗位，需求能带来心流的“内啡肽”，而不仅是时间短高兴的“多巴胺”。
详细来说，未来将呈现出以下几种趋势：
作业趋势：下一个“BAT”将在新经济范畴诞生
林凡泄漏，上一年以来脉脉开端测验从互联网作业向新经济范畴浸透。在人才净流入维度来看，互联网与新经济范畴呈现两个改动：
首要，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这儿的新BAT是指字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。其间字节在人才招聘方面特别“凶狠”。
其次，从头经济范畴来看，教培作业受“双减”影响，上半年和下半年呈现分水岭式改动。但新能源轿车、智能硬件、芯片工业支撑了本年的作业增加，新能源轿车更是本年的时机之王。下一个“BAT”或将在新经济范畴发生。
《陈述》则进一步指出，互联网与新经济范畴的人才活动在加强。纯互联网作业（在线信息、服务与文娱）成为新经济范畴人才换岗的首选去向，一起也为新能源和新零售等作业继续运送人才。新教育练习作业动乱，成为各个新经济范畴首要人才输入方。
从头经济热度区位散布来看，一线城市依旧是人才的首要挑选，值得注重的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部区域，对新经济人才坚持了微弱的招引力。
硬核技能：信命看运不如继续学习，技能中产年代到来
林凡以为， 35岁+、中产焦虑等职场心情的呈现，本质上是因为社会收入结构和经济开展阶段所决议的。但跟着十四五规划等方针顶层规划的落地与履行，他对未来依旧持乐观态度，详细包含：
- 新代代人群涌入职场，职场联系被重构
“脉脉上有一个热词，叫薪酬倒挂，”脱口秀艺人、脉脉“年度职场真言官”鸟鸟在Max大会上讲演时提及到一个职场现象。
部分原因在于，跟着工业和技能的开展，越来越多基础科学以及在某些范畴专精特新的新代代人才成为大厂抢夺的方针。他们的价值观、布景学历等，有助于推动安排进化和立异生机的提高。
- 新经济的开展、互联网和工业升级会提高对“专精特新”类的高技能人才的需求。
新经济范畴中，技能类岗位的需求量最大。从数据来看，新能源轿车、重生物医药、电商&新零售、智能制作以及新能源发电等作业，研制/技能类职位都是排名榜首的需求岗位。
- 跟着互联网与新经济之间的浸透交融，越来越多的新作业会被发明出来。
《陈述》数据显现，互联网与新经济范畴之间的人才活动在加快，这使得越来越多的跨界工种被发明出来。以上海市为例，新技能与新技能的交融催生出许多曾经咱们都没听过的新作业，比方AI练习师、工业机器系统运维人员、区块链使用操作员、服务机器人使用技能员等。
- “继续生长、终身学习“成为自上而下的一致与方针，将长时间影响经济、企业与个别的开展与利益分配机制与安排形状。
方针顶层规划：
企业安排进化：
个别认知提高：
作为一家以成果作业梦想为使命愿景、期望能够陪同职场人群终身生长的渠道，脉脉一向注重和研讨我国职场人的作业教育、生长和挑选。林凡以为，参阅全球阅历来看，兴旺社会的教育系统在曩昔两百多年的时间里，阅历了这样三个阶段：榜首个是为满意经济开展的实用主义阶段,从而到着重个人开展需求的功利主义阶段,最终是注重公共福利时机均等的终身教育、人本主义阶段。“咱们能够等待，在国家、企业、个别三重力气交织共振下，全新的人才盈利年代现已敞开。”
个别兴起：从沙尘到沙尘暴，新的社会契约与逝去的淘金年代
在本次Max大会的圆桌论坛环节，贝壳找房安排文明中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HR负责人邹盈盈以及盒饭财经创始人何伊凡，与脉脉联合创始人王倩一起评论当下的职场文明与现象。
一致在于，职工们越来越注重个人的感触、安排的通明度以及愈加有用的作业和产出。其间，不同的企业规划与开展阶段下，职工、企业文明与安排之间的联系也各自不同。如贝壳这样具有数万职工体量的公司，内网交流的扁平化、功率与通明、企业价值观的共建等成为2021年安排改动的代表事例；而关于轻舟智航这样的技能立异公司，则注重经过构建相等、容纳、立异的企业文明，以招引高精尖的极客人才参加。
而在何伊凡看来，现在我国正在阅历“曩昔十年来职场文明最大的一次改动”。而这背面有三重要素：微观的方针导向与社会结构的改动，数字化年代以及个别认知兴起。
怎么了解和应对个别兴起年代？
“现在的年轻人也不同于上一代。他们回绝“爹味”，不愿意听领导教育怎么成为一名好职工，更想告知你怎么成为他们的好领导——“老板加油”。他们会用吐槽对立PUA，用摸鱼对立内卷…..他们是特性而务实的一代。他们回绝成为巨大雇主和权利安排面前的一粒尘埃，会在网络社区里集结、合作、组成社群——他们不是沙尘，他们是沙尘暴。”林凡在主题讲演中这样描述我国职场的年轻一代。
林凡以为，数字和技能作为全新的出产要素，必定要参加到收入分配中来。所以，能够服务好新代代人群、带领传统工业转型的作业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才…….将成为企业里的要害“话事人”、迎来归于他们的黄金年代。
王倩以为，企业需重构作业价值。“什么是值得去的作业？是一段能带来美好感的深度联系。“在她看来，面临新的代代人群和全新的经济开展阶段，企业要环绕安排与联系、价值观与认知、使命和报答、参加和体会四个要素，结构共同体的联系——”你中有我，我中有你，来共创、共融和共生。“
而企业家也必需要学会回身。“初代企业家的冒险年代现已曩昔了，与之一起远去的是那个高速增加、流量永不衰竭、时机遍地的淘金年代。”林凡在讲演中如是说，新的社会契约正在构成，企业家应该从头审视自己的人物，去更多的注重公正、协助他人去成为最好的自己，去倾听更悠远的哭声，与完成更广泛人群的福祉。
今世职场人上岸攻略：2022，去做有价值感的作业
最终，关于新的年代下，怎么取得职场美好感，参会专家给出了不同的答案：
如樊登读书App首席内容官、脉脉“年度职场导师”樊登就以为，职场人们之所以会感到焦虑、苦楚、无助，会觉得许多作业做起来十分难，“中心的原因在于咱们脑筋中有一个十分坚决的对确定性的寻求。咱们期望全部东西依照咱们的构思、规划和幻想的方法在不断的推动。可是很惋惜，这个作业是不确定的。”所以，樊登主张，要承受命运的随机一抛，拥抱不确定性；尽力把眼前的东西做到极致，那么在职场中才会愈加淡定和沉着，能够活出不一样的日子方法，活出归于自己的中心竞争力。樊登还向职场人引荐了三本书：《瓦尔登湖》、《心流》以及《活法》，他期望咱们能够了解，“从圆心动身的每一条半径都是一种不同的日子方法。”
而在何伊凡看来，在个别兴起年代，个人和安排都要面临个别兴起后的相互匹配。“曩昔来说，斯巴达是一个公司，在我国是最受欢迎的，履行力是十分强的，这是我国公司最倡议的方向，也是许多人的作业挑选的方向。可是现在大的方向变了，年代也变了，现在希腊式公司会成为真实生命力的公司，所以能够作为咱们作为职场挑选的时分的一个规范，希腊愈加和睦，愈加温文，愈加城邦制。”
在大会的最终环节，本次脉脉还为上榜年度“职得去公司“的企业颁奖，这是一份在2000家新经济企业、千万条用户点评中选出职场人新的神往的公司的榜单。
2022，愿咱们都能在激变与重生中，重拾价值与等待。